martes, 8 de mayo de 2012


Análisis Medio de Comunicación Externa Digital de DISLICORES


Público de interés: personas adultas que oscilan entre los 30 y los 50 años en su mayoría hombres.

Objetivos de Comunicación: ofrecer una amplia gama de licores internacionales, satisfacer al público con productos de tercera necesidad. (Ventas al por mayor y al detal).

Características del Diseño: prima el color vino tinto, este color evoca mucha elegancia al ser combinado con base blanca, muy sobrio y llamativo para su target.





Tipos de comunicación: la comunicación es formal, se transmite desde la organización como sitio oficial de DISLICORES, y a su vez es técnica ya que incluye información de los productos de la organización y sus usos como por ejemplo APRENDA DE, MARIDAJE (que es el acompañamiento de los vinos con cada comida), SITIOS DE ITERÉS, NOTICIAS Y EVENTOS 

Enlace sitio web de DISLICORES

martes, 1 de mayo de 2012

Preguntas tipo ECAES


Preguntas tipo Ecaes sobre "Branding Corporativo"


1. Orienta las decisiones políticas, estratégicas y acciones de la organización y refleja los principios, valores y creencias fundamentales de la organización. este definición corresponde a:

a) Identidad corporativa.
b) Comportamiento comercial
c) Principios de la identidad corporativa
d) Concepciones de identidad corporativa

2.Se define a la identidad corporativa como la representación icónica de una organización que manifiesta sus características y peculiaridades. La anterior definición habla de:

a) Enfoque organizacional
b) Enfoque selectivo
c) Enfoque corporativo
d) Enfoque de diseño

3. Acciones que la organización realiza en cuanto sujeto comercial en su faceta de intercambio mercantil con los posibles o actuales consumidores. Esto se refiere a:

a) Acciones políticas empresariales
b) Comunicación comercial
c) Comportamiento comercial
d) Comunicación bidireccional

4. Las políticas de marketing son utilizadas por las organizaciones para hacer más atractivos sus productos y servicios. De acuerdo con esto estas dependen de:

a) Precio, distribución, venta, promociones comerciales
b) Precio, venta, canal de distribución
c) Canal de distribución; precio, plaza
d) Plaza, promoción, producto

martes, 17 de abril de 2012

FICHA Nº 2

ELABORA: Jennifer Mileidy Espinosa Jaramillo

AUTOR: Paul Capriotti

TITULO: Branding Corporativo

DATOS EDITORIALES:colección de libros de la empresa ISBN

UBICACIÓN: Santiago de Chile

PALABRAS CLAVES: Imagen, corporativo, marketing, organización.

CONTENIDO: la imagen corporativa es más de lo que las personas dimensionan no sólo se trata de la parte gráfica, sino que también se deriva en la imagen organizacional.
La imagen corporativa orienta las decisiones, tanto como políticas y estratégicas que reflejan las acciones de la organización y refleja los propios valores y creencias fundamentales de la organización.

Se deriva de dos percepciones como en foque de diseño el cual se define desde la identidad gráfica corporativa; además esta el enfoque organizacional que trata acerca de toda la organización interna y externa como las políticas de una empresa.

También se habla del comportamiento que la empresa tiene con sus clientes potenciales y/o futuros clientes todo esto se apega a las políticas a las políticas de marketing que la empresa utiliza con los clientes, todo esto depende del estilo que la empresa maneje.



Logo actual


Logo antiguo

La ola


La ola es una película que se centra en un experimento de una clase de secundaria, la pregunta que el docente le plantea a su alumnos es que si en la actualidad es posible mantener una autocracia, dadas las respuestas de sus alumnos este decide hacer un experimento y forma con este grupo un movimiento llamado la ola dirigido por el, en un comienzo la unificación del curso se ve como algo positivo para los alumnos, pero con el paso del tiempo estos comienza a excluir a quienes no piensan como ellos, llevando sus ideales a una imposición violenta sobre otros estudiantes. Cuando el docente nota que todo el movimiento se esta convirtiendo en otro movimiento que amenaza la integridad de las personas, decida terminarlo, pero ya es demasiado tarde, dando paso así a un trágico desenlace.

IDENTIDAD 
Es la respuesta a las preguntas ¿quien soy? ¿de dónde vengo? ¿hacia adonde voy?. y apunta también a quien quiero ser. La identidad depende del auto conocimiento.

LIDERAZGO
Los líderes son personas que saben expresarse en forma completa.que se conocen a sí mismos, saben cuales son sus cualidades y fallas, y como desplegar totalmente esas capacidades y compensar esas fallas. 

IMAGEN
Es una representación visual que manifiesta la apariencia visual, también se aplica como extensión para otros tipos de percepción, como imágenes auditivas, olfativas, táctiles, sinestésicas etc.

ORGANIZACIÓN
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionadosque cumplen funciones especializadas. 

FUENTES





martes, 13 de marzo de 2012

ORGANIZACIÓN



El término "organización" (del Latin Organón, órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo [1]) es prácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc...) para referirse, por una parte, a una entidad (por ejemplo, a una empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental, etc.) y por otra, a una actividad (como la organización de una empresa, un evento o simplemente de una reunión familiar); por tanto, requiere de un concepto que pueda ser aplicado a cada uno de éstos casos por separado y/o a ambos al mismo tiempo, con la finalidad de tener una idea cabal acerca del significado de éste término según el contexto en el que se utilice.


Por ello, en el presente artículo se plantea —de forma concreta—, tres conceptos de organización: uno aplicable a entidades, otro a actividades y un tercero, aplicable a ambos casos.


1. Concepto de Organización Aplicable a Entidades:


Para este caso en particular (cuando el término organización es utilizado para referirse auna colectividad considerada como unidad [2], como una empresa, corporación, compañía o institución), planteo el siguiente concepto de organización:


Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.


Como ejemplo, tenemos a las grandes corporaciones, medianas y pequeñas empresas (mypes) y microempresas que son organizaciones con fines de lucro; en cambio, las ONG´s e instituciones públicas (pertenecientes al Estado) son, en la mayoría de los casos, organizaciones sin fines de lucro.


Por otra parte, cabe señalar que el término organización no solo se utiliza para referirse a entidades legalmente establecidas, sino también, a entidades que operan informalmente, e incluso, a aquellas que actúan o ejercen operaciones al margen de la ley, como organizaciones criminales, delincuenciales, mafiosas u otras.


2. Concepto de Organización Aplicable a Actividades:


Para este caso (en el que el término organización se emplea para referirse a un conjunto de operaciones o tareas propias de una persona o entidad [2]), planteo el siguiente concepto de organización:


La organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursosdisponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.

Como ejemplo, tenemos la organización de una empresa que ofrece productos de valor, es competitiva en el mercado y genera una determinada utilidad, o, laorganización de un evento para el lanzamiento de un nuevo producto con la finalidad de lograr un buen posicionamiento inicial de la marca.


3. Concepto de Organización Aplicable a Ambos Casos:


En tercer lugar, planteo el siguiente concepto de organización aplicable para ambos casos:


El término organización es utilizado para referirse a entidades y actividades, por tanto, tiene dos significados: el primero, se refiere a un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no; y el segundo: se refiere al resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera que se logren los fines propuestos.

SEXUALIDAD

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