martes, 8 de mayo de 2012


Análisis Medio de Comunicación Externa Digital de DISLICORES


Público de interés: personas adultas que oscilan entre los 30 y los 50 años en su mayoría hombres.

Objetivos de Comunicación: ofrecer una amplia gama de licores internacionales, satisfacer al público con productos de tercera necesidad. (Ventas al por mayor y al detal).

Características del Diseño: prima el color vino tinto, este color evoca mucha elegancia al ser combinado con base blanca, muy sobrio y llamativo para su target.





Tipos de comunicación: la comunicación es formal, se transmite desde la organización como sitio oficial de DISLICORES, y a su vez es técnica ya que incluye información de los productos de la organización y sus usos como por ejemplo APRENDA DE, MARIDAJE (que es el acompañamiento de los vinos con cada comida), SITIOS DE ITERÉS, NOTICIAS Y EVENTOS 

Enlace sitio web de DISLICORES

martes, 1 de mayo de 2012

Preguntas tipo ECAES


Preguntas tipo Ecaes sobre "Branding Corporativo"


1. Orienta las decisiones políticas, estratégicas y acciones de la organización y refleja los principios, valores y creencias fundamentales de la organización. este definición corresponde a:

a) Identidad corporativa.
b) Comportamiento comercial
c) Principios de la identidad corporativa
d) Concepciones de identidad corporativa

2.Se define a la identidad corporativa como la representación icónica de una organización que manifiesta sus características y peculiaridades. La anterior definición habla de:

a) Enfoque organizacional
b) Enfoque selectivo
c) Enfoque corporativo
d) Enfoque de diseño

3. Acciones que la organización realiza en cuanto sujeto comercial en su faceta de intercambio mercantil con los posibles o actuales consumidores. Esto se refiere a:

a) Acciones políticas empresariales
b) Comunicación comercial
c) Comportamiento comercial
d) Comunicación bidireccional

4. Las políticas de marketing son utilizadas por las organizaciones para hacer más atractivos sus productos y servicios. De acuerdo con esto estas dependen de:

a) Precio, distribución, venta, promociones comerciales
b) Precio, venta, canal de distribución
c) Canal de distribución; precio, plaza
d) Plaza, promoción, producto

martes, 17 de abril de 2012

FICHA Nº 2

ELABORA: Jennifer Mileidy Espinosa Jaramillo

AUTOR: Paul Capriotti

TITULO: Branding Corporativo

DATOS EDITORIALES:colección de libros de la empresa ISBN

UBICACIÓN: Santiago de Chile

PALABRAS CLAVES: Imagen, corporativo, marketing, organización.

CONTENIDO: la imagen corporativa es más de lo que las personas dimensionan no sólo se trata de la parte gráfica, sino que también se deriva en la imagen organizacional.
La imagen corporativa orienta las decisiones, tanto como políticas y estratégicas que reflejan las acciones de la organización y refleja los propios valores y creencias fundamentales de la organización.

Se deriva de dos percepciones como en foque de diseño el cual se define desde la identidad gráfica corporativa; además esta el enfoque organizacional que trata acerca de toda la organización interna y externa como las políticas de una empresa.

También se habla del comportamiento que la empresa tiene con sus clientes potenciales y/o futuros clientes todo esto se apega a las políticas a las políticas de marketing que la empresa utiliza con los clientes, todo esto depende del estilo que la empresa maneje.



Logo actual


Logo antiguo

La ola


La ola es una película que se centra en un experimento de una clase de secundaria, la pregunta que el docente le plantea a su alumnos es que si en la actualidad es posible mantener una autocracia, dadas las respuestas de sus alumnos este decide hacer un experimento y forma con este grupo un movimiento llamado la ola dirigido por el, en un comienzo la unificación del curso se ve como algo positivo para los alumnos, pero con el paso del tiempo estos comienza a excluir a quienes no piensan como ellos, llevando sus ideales a una imposición violenta sobre otros estudiantes. Cuando el docente nota que todo el movimiento se esta convirtiendo en otro movimiento que amenaza la integridad de las personas, decida terminarlo, pero ya es demasiado tarde, dando paso así a un trágico desenlace.

IDENTIDAD 
Es la respuesta a las preguntas ¿quien soy? ¿de dónde vengo? ¿hacia adonde voy?. y apunta también a quien quiero ser. La identidad depende del auto conocimiento.

LIDERAZGO
Los líderes son personas que saben expresarse en forma completa.que se conocen a sí mismos, saben cuales son sus cualidades y fallas, y como desplegar totalmente esas capacidades y compensar esas fallas. 

IMAGEN
Es una representación visual que manifiesta la apariencia visual, también se aplica como extensión para otros tipos de percepción, como imágenes auditivas, olfativas, táctiles, sinestésicas etc.

ORGANIZACIÓN
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionadosque cumplen funciones especializadas. 

FUENTES





martes, 13 de marzo de 2012

ORGANIZACIÓN



El término "organización" (del Latin Organón, órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo [1]) es prácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc...) para referirse, por una parte, a una entidad (por ejemplo, a una empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental, etc.) y por otra, a una actividad (como la organización de una empresa, un evento o simplemente de una reunión familiar); por tanto, requiere de un concepto que pueda ser aplicado a cada uno de éstos casos por separado y/o a ambos al mismo tiempo, con la finalidad de tener una idea cabal acerca del significado de éste término según el contexto en el que se utilice.


Por ello, en el presente artículo se plantea —de forma concreta—, tres conceptos de organización: uno aplicable a entidades, otro a actividades y un tercero, aplicable a ambos casos.


1. Concepto de Organización Aplicable a Entidades:


Para este caso en particular (cuando el término organización es utilizado para referirse auna colectividad considerada como unidad [2], como una empresa, corporación, compañía o institución), planteo el siguiente concepto de organización:


Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.


Como ejemplo, tenemos a las grandes corporaciones, medianas y pequeñas empresas (mypes) y microempresas que son organizaciones con fines de lucro; en cambio, las ONG´s e instituciones públicas (pertenecientes al Estado) son, en la mayoría de los casos, organizaciones sin fines de lucro.


Por otra parte, cabe señalar que el término organización no solo se utiliza para referirse a entidades legalmente establecidas, sino también, a entidades que operan informalmente, e incluso, a aquellas que actúan o ejercen operaciones al margen de la ley, como organizaciones criminales, delincuenciales, mafiosas u otras.


2. Concepto de Organización Aplicable a Actividades:


Para este caso (en el que el término organización se emplea para referirse a un conjunto de operaciones o tareas propias de una persona o entidad [2]), planteo el siguiente concepto de organización:


La organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursosdisponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.

Como ejemplo, tenemos la organización de una empresa que ofrece productos de valor, es competitiva en el mercado y genera una determinada utilidad, o, laorganización de un evento para el lanzamiento de un nuevo producto con la finalidad de lograr un buen posicionamiento inicial de la marca.


3. Concepto de Organización Aplicable a Ambos Casos:


En tercer lugar, planteo el siguiente concepto de organización aplicable para ambos casos:


El término organización es utilizado para referirse a entidades y actividades, por tanto, tiene dos significados: el primero, se refiere a un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no; y el segundo: se refiere al resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera que se logren los fines propuestos.

SEXUALIDAD

http://prezi.com/shicdgbph2y3/sexualidad/

martes, 6 de marzo de 2012

FICHA Nº 1

ELABORA: Jennifer Mileidy Espinosa Jaramillo

AUTOR: Paul Capriotti

TITULO: Comunicación corporativa una estrategia de éxito a corto plazo

DATOS EDITORIALES: Reporte C&D – Capacitación y Desarrollo

UBICACIÓN: Argentina

PALABRAS CLAVES: comunicación, organización, productos, servicios

CONTENIDO: la comunicación corporativa es una de las bases que cimentan las empresa de hoy en día ya que esta es la principal precursora de que se cumplen los objetivos que la empresa se ha propuesto, sin ella no habría manera de que el traget group se enterara de el producto o servicio que la empresa en cuestión ofrece.
La filosofía que ofrece la comunicación corporativa es “hacer las cosas bien, y darlas a conocer” lo que es un factor determinante para la organización de la empresa y que la empresa sea exitosa cumpliendo sus objetivos de manera clara, contundente y precisa para lo que la misma quiere lograr.
La comunicación corporativa también debe ser integra, ya que es un conjunto de todo, ahí juega un papel muy importante la publicidad quien es el vehículo que se encarga de dar a conocer la empresa lo que ofrece como lo ofrece y los que lo hace diferente de sus competidores, lo muestra de una manera clara al público y agradable, ya que esta se encarga de envolver al publico objetivo de la empresa o marca.

OBSERVACIONES: la comunicación es una estructura que dentro de la misma integra varias disciplinas, todas con un mismo fin, dependientes una de otra para lograr un resultado satisfactorio.

lunes, 5 de marzo de 2012

Análisis del video "la historia de las cosas"

Fecha: Febrero 28 de 2012

Objetivo: conocer de donde provienen los aparatos que utilizamos hoy en día y saber que consecuencias trae la sociedad del consumo.

En esta sociedad de consumo de hoy día todo lo que creemos que debemos hacer es tener, en el más se encuentra la satisfacción de nosotros como personas consumidoras y no pensamos en el proceso que tiene las cosas, no nos damos cuenta de donde vienen nuestras cosas y hacia donde van, “estamos acostumbrados a saber que tenemos un sistema lineal del origen de las cosas y este sistema no funciona, ya que el mundo es finito” según el video de EL ORIGEN DE LAS COSAS muchas de las cosas que consumimos a bajo costo en realidad tiene un alto costo tanto para el planeta como para la sociedad.

“Nuestra economía tan productiva… requiere que hagamos del consumo nuestra forma de vida” esta frase que se menciona en el video muestra la realidad de lo que muchas veces los medio de comunicación o mass media nos han hecho creer, eres alguien para la sociedad si tienes todo lo que esta de moda, desde el ultimo aparato tecnológico hasta la prenda de vestir más reciente; en esta sociedad muchas veces “eres lo que tienes” y por esos estándares nos medimos y lo “demás” como el medio ambiente nos tiene completamente sin cuidado, porque para muchos solo so mitos y todo se soluciona si reciclo, mas de 3000 comerciales por día nos tienen “bombardeados” diciéndonos que debemos “tener, tener, tener” que se convierte en el slogan de la sociedad actual, una bien llamada “sociedad del consumo”.

Pregunta: ¿Cómo podemos lograr que el consumo de aparatos innecesarios se reduzcan en una sociedad donde prima el consumismo?

martes, 28 de febrero de 2012

Kinky Boots

Kinky Boots


Objetivo: reconocer a través de la película Kinky boots de donde surgen las buenas ideas y que juego desempeña la comunicación en estas.


Fecha: febrero 22


Preguntas:
• ¿Cómo se puede emprender desde la comunicación?
• ¿De dónde surgen las buenas ideas?


Desarrollo del tema:
Desde la comunicación se puede emprender desde la comunicación no verbal, desde todo lo que se ve y puede llegar a otra persona o un publico determinado, se puede emprender desde la comunicación en la manera como yo le llego a la persona que quiero llegar con mi idea, respetando sus ideologías y usándoles en pro de la causa.

Las buenas ideas surgen de una situación que pueda ser ventajosa, como por ejemplo donde yo vea que hay un nicho al que no se le ha llegado y se como comunicarme con ellos puedo hacer que mi buena idea sea también exitosa.
Por el contrario la idea también puede surgir en medio de una crisis donde pueda analizar que ventaja tengo sobre la necesidad de quien veo que le puede servir mi idea.

Los protagonistas de la película Kinky Boots en medio de una crisis lograron resurgir y hacer de una idea que al comienzo parecía un poco loca volverla muy exitosa, ya que ellos encontraron la forma de conectarse con el consumidor de su producto, utilizando sus mismas formas de comunicación y aprovechando un nicho que estaba totalmente abandonado se fijara en su producto, un producto que en primera instancia no fue diseñado para ese tipo de consumidores, pero que por diversas razones les fueron útiles pero no cómodos.

Esta idea revoluciono el mercado, los estilos de comunicación que se manejaban y además marco una pauta en los productos re direccionados que podrían catalogarse como innovadores.

Los Coristas

LOS CORISTAS

Objetivo: reconocer a través de la película los coristas las diferentes dinámicas, formas y líderes de una organización.

Preguntas:
• Hacer una reflexión de la película.
• Teniendo como referencia la película “los coristas” definir que tipo de organizaciones nos mostraron, por quienes estaban constituidas, ¿Cuáles fueron sus formas de comunicación?
• Que reflexión puedo hacer desde lo que es la comunicación humana.


Desarrollo del tema
• El profesor de música Mathieu logra que un grupo de estudiantes indisciplinados encuentren refugio en la música, y que a través de ella logren llevar la situación de estar en un internado de niños “problema”, además de esto la música significo para ellos un método diferente de liberar emociones en vez de estar haciendo travesuras y buscando castigos.
• En esta película habían dos organizaciones, los directivos que se subdividen en los directivos del internado como tal y los directivos que mantienen el lugar (monetariamente) y el segundo grupo es el de los estudiantes, es un tanto desordenado en principio, pero con la ayuda del prefecto quien a su vez es su nuevo director de coro Mathieu logran formar una entidad más ordenada “el coro”. Sus formas de comunicación comenzando por los directivos era una comunicación vertical donde se escuchaba y se hacia lo que el director Rachin les ordenaba hacer, luego de la entrada del prefecto las cosas fueron cambiando un poco y trato de ser una comunicación horizontal ya que el prefecto cuando no se encontraba de acuerdo con los métodos del directo, y entre los alumnos y los profesores era una comunicación o verbal, a través de gestos y de la música, los alumnos también se enviaban notas.
• Desde la comunicación humana se puede ver el desarrollo de un gran líder para los niños, quien incluyó métodos más compasivos con los estudiantes, los veía como a sus iguales, no como seres inferiores, aunque mantuvo su jerarquía, el los hace sentir cómodos y bien consigo mismos los impulsa a descubrir sus capacidades como humanos y a desarrollar su talento y a ser individuos independientes.